本網(wǎng)訊 今年4月份開始，牡丹區(qū)、開發(fā)區(qū)分公司狠抓規(guī)范服務(wù)、標準話術(shù)、入戶規(guī)范及專業(yè)技能學習培訓。截止目前已組織培訓近40次，完成380人/次培訓，培訓率達180%，合格率達100%，員工整體素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能都有了明顯提升。

　　針對員工中普遍存在的嘴難張、腿難邁、服務(wù)不規(guī)范等問題，兩區(qū)分公司查癥結(jié)、下猛藥，依據(jù)《山東有線全省客戶服務(wù)手冊》和工作實際，及時組織學習培訓，灌輸強化服務(wù)意識，解開思想金箍，活泛思維方式，為業(yè)務(wù)拓展提供強大動力。培訓覆蓋全員，又有的放矢。有針對全員營銷的規(guī)范服務(wù)、標準話術(shù)培訓，也有專業(yè)崗位的業(yè)務(wù)技能培訓。目前已進行全體培訓4次，標準化服務(wù)培訓12次，技術(shù)技能培訓22次。

　　注重培訓更注重效果。兩區(qū)分公司按照逢培必考的原則，嚴格培訓考核。初考成績不合格進行補考，再考不合格與本人工資系數(shù)掛勾，不足60分降低工資系數(shù)。嚴格的考核提升了員工對學習培訓重要性的認識，近40次的培訓考試無一人成績不合格。

　　兩區(qū)呼叫中心原來只是單純的接電話、回訪，通過業(yè)務(wù)培訓，現(xiàn)在她們利用工作之便進行電話營銷，三萬元的增量任務(wù)月月都能完成。