本網訊 2月2日，煙臺分公司部門主管、助理主管競聘工作完滿結束，59名員工通過競聘走上主管、助理主管崗位。

　　為更好地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，將業(yè)務能力強，綜合素質高，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到管理崗位，本次競崗采取公開報名，公開競爭的方式。本次競聘分為綜合類、市場和客戶服務類、技術類三大類別，采取綜合評分、擇優(yōu)聘用的方法，綜合成績按照“基本分占20%、演講測評分占50%、領導小組評分占30%”的方法計算?；痉职▽W歷分、工齡分，演講測評分由評審小組召開民主測評會，參聘人員將個人基本情況、工作經歷、競聘理由進行闡述，由參會人員根據(jù)演講、競聘崗位適應程度進行民主測評。領導小組根據(jù)競聘人基本分、民主測評分，結合日常工作表現(xiàn)進行評分，最終按照成績高低確定了主管、助理主管擬聘用人員。

　　主管、助理主管崗位競聘是公司“三項制度”改革的重要組成部分。至此全市系統(tǒng)內市公司中層以下管理崗位、縣市區(qū)分公司中層管理崗位全部完成公開競聘。